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原理简介

时间:2017-06-06  来源:中国人民大学茶道哲学研究所  作者:茶研所  阅读: 次

 

 

<a href=/Membership/Committee/yuanli.html target=_blank class=infotextkey>原理</a>照片1.jpg

 

原理,中国人民大学哲学院管理哲学副教授。现任中国人民大学茶道哲学研究所学术委员会委员。

 

一、教育经历(按时间倒排序)

2007/9 - 2011/6,英国阿伯丁大学,商学院,管理学博士

2004/9 - 2017/6,北京师范大学,哲学院,西方哲学专业

2000/9 - 2004/6,北京师范大学,哲学院,哲学专业

 

二、工作经历(科研与学术工作经历,按时间倒排序)

2011/12 - 至今,中国人民大学,哲学院,管理哲学专业,副教授

 

三、主持或参加科研项目及人才计划项目情况(按时间倒排序)

项目类别、批准号、名称、研究起止年月、获资助金额、项目状态(已结题或在研等)、主持或参加。

1.      国家社会科学基金重点项目15AZD0362015年“西方管理哲学思想史”, 35万元,在研,参加。

2.      中国人民大学年度项目面上一般项目15XNB0242015年“管理学研究的哲学反思”,8万元,在研,主持。

3.      中国人民大学年度项目人文社会科学国际期刊论文发表培育项目14XNK0272014年“中国管理的文化和哲学基础:基于中西比较的路径”,主持,在研。

4.      中国人民大学年度项目新教师启动金项目13XNF0702013年“儒家德性领导力体系构建问题的研究”,5万元,主持,已结项。

 

四、近5年主要研究成果

1.个人英文专著:Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China Palgrave Macmillan (麦克米伦出版社),2013.

2. 译著:F.R. 安可施密特 (荷)。叙述逻辑——历史学家语言的语义分析, 大象出版社,2012 (合译者)。

 

五、论文

A.期刊论文

1. The effect of traditional Chinese fuzzy thinking on HRM practices in China, Chinese Management Studies (SSCI). 2011, 5(4),第一作者;

2.中西古代时间观念比较及其对现代组织管理的影响,《自然辨证法研究》(核心),2014,930)唯一作者;

3.基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究,《管理学报》(核心),2015,121. 唯一作者,该论文被人大复印资料《管理科学》2015,4,全文转载;

4. 西方人力资源管理中的个人主义和能人主义, 河南师范大学学报(哲学社会科学版), 2013 ,4(核心),唯一作者;

5. Exploring the philosophical underpinnings of Western HRM. Frontiers of Philosophy in China20127(2),唯一作者;

6.Rethinking Organizational Change: Implications from the Chinese Shi, Frontiers of Philosophy in China, 2016, 11(4),唯一作者;

7. “第五届全国管理哲学创新论坛”综述, 哲学动态,2015,3

8. 中西思维方式比较——以茶与咖啡两种文化为例,北京科技大学学报(社会科学版),2017,331

 

B.书中论文

1. Restoring Ethics to Meritocracy: The Contribution of Confucian Values to Business Leadership in Mike Thompson and David Bevan. Wise Management in Organisational Complexity‏. Palgrave Macmillan 2013,唯一作者;

2. In Praise of Strategic Indirection: Towards a Non-Instrumental Understanding of Phronesis as Practical Wisdomin Mike Thompson and David Bevan. Wise Management in Organisational Complexity‏. Palgrave Macmillan2013,第三作者;

3. the chapter of Zhuangzi, The Oxford Handbook of Process Philosophy and Organization Studies, edited by Jenny Helin, Tor Hernes, Danial Hjorth, and Robin Holt, Oxford University Press2014,第一作者;

4. the chapter of Kongzi, The Oxford Handbook of Process Philosophy and Organization Studies, edited by Jenny Helin, Tor Hernes, Danial Hjorth, and Robin Holt, Oxford University Press2014,第一作者;

5.The Impact of Globalization on Higher Education in China, in Global Challenges in Asia, edited by Hyun-Chin Lim, Wolf Schafer, and Suk Man Hwang, Seoul National University Press, 2014, 第二作者.

6.Social Capital Networking in China and the Traditional Values of Guanxi, in The Political Economy of Wasta: Use and Abuse of Social Capital Networking, edited by Mohamed A.Ramady, Springer International Publishing Switzerland, 2016, 第一作者

 

7.译文:Frank C.Richardson, Blaine J.Fowers (1998), Interpretive Social Science: An overview. The American Behavioral Scientist, 41(4), 解释性社会科学:概述, 载入徐淑英(等)主编《管理理论构建论文集》,北京大学出版社,2016

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